Administración y sindicatos acuerdan la reducción progresiva de la jornada anual a 57 guardias, la implantación de la carrera profesional, la revisión de la RPT y la creación de un Plan Estratégico de crecimiento
El Gobierno Regional alcanza un preacuerdo de mejoras laborales con los sindicatos del Consorcio de Bomberos
El documento contempla el incremento de la plantilla en 90 bomberos en tres años, reforzar las estructuras de mando, la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, el reconocimiento del primer tramo de la carrera profesional y un incremento de un 10% en la remuneración de las horas extraordinarias.
Los sindicatos CSIF, SIME, UGT y Comisiones Obreras han respaldado el que es el primer acuerdo entre las partes en 18 años y que incluye la formación del personal para crear secciones especializadas en trabajos en altura, terremotos, excarcelaciones, ...
El documento, al que ha tenido acceso Onda Regional, tendrá que recibir el visto bueno de los servicios jurídicos regionales para su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028.
Fuentes sindicales subrayan que, aunque el preacuerdo no contempla mejoras en medios materiales, el Gobierno Regional se compromete a elaborar en un plazo de dos meses un Plan de Futuro y el Plan Estratégico CEIS 2026-2030 en el que esperan que se incluyan estas mejoras, por lo que se descarta seguir con las movilizaciones.
La jornada anual de guardias se reducirá de un máximo de 62 guardias anuales en 2026 a 57 en 2028. No obstante habrá una adscripción voluntaria de carácter transitorio para garantizar la prestación del servicio mientras se incorpora la plantilla prevista.
El compromiso añade la elaboración de una resolución de mínimos en parques de bomberos cada dos años, creación de un Sistema de Manejo de emergencias, impulso a un proyecto de Ley del Fuego, Plan de Inversiones y Reglamento del Cuerpo.
