El documento incorpora una auditoría retributiva para combatir la brecha salarial y refuerza las políticas de igualdad en toda la institución
La Universidad de Murcia ha aprobado por unanimidad su III Plan de Igualdad, que estará vigente hasta 2030 e incluye una auditoría retributiva como herramienta clave para combatir la brecha salarial. Se trata de un documento estratégico con carácter de convenio colectivo, que será de aplicación a todo el personal de la institución.
La firma del nuevo plan se ha celebrado en el edificio de Convalecencia, sede del rectorado, con la participación de la Universidad y de los sindicatos presentes. Este III Plan da continuidad al trabajo desarrollado en etapas anteriores, cuyos resultados han permitido mejorar la situación de las mujeres en la institución.
Entre las principales novedades destaca la elaboración de un diagnóstico más exhaustivo, que incluye la citada auditoría retributiva para detectar desigualdades salariales y diseñar medidas correctoras. Así lo ha destacado Carmen Sánchez Trigueros, directora de la Unidad para la Igualdad.
La estrategia se articula en seis ejes de actuación: política universitaria de igualdad; docencia, investigación y transferencia; participación y representación; condiciones de trabajo y retribuciones; conciliación corresponsable; y prevención de la violencia de género.
Por su parte, el rector de la UMU, José Luján, ha puesto en valor el consenso alcanzado para la aprobación de este plan, que busca profundizar en la igualdad real dentro de la comunidad universitaria.
