El informe equipara las bajas laborales o los permisos retribuidos como absentismo, más allá de faltar al trabajo sin causa justificada
El último informe del Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España revela que el absentismo laboral se ha consolidado como un problema estructural. El envejecimiento de la población activa y la saturación del sistema sanitario público se consideran las causas principales del aumento del absentismo.
El informe de los Graduados Sociales equipara las bajas laborales o los permisos retribuidos como absentismo, más allá de faltar al trabajo sin causa justificada. En 2025, la tasa de absentismo alcanzó el 5,51%, con un crecimiento de los procesos de baja superior al 60% en la última década.
El decano del Colegio de Graduados Sociales de la Región, Alfonso Hernández, habla de un problema estructural. Los procesos de incapacidad temporal crecieron un 14,4% en 2025 en España, sumando 926.394 casos iniciados. A cierre de año, se superaron los 1,24 millones de procesos activos.
El decano de los graduados sociales atribuye gran parte de este problema a las listas de espera en la sanidad y la falta de medios que no permite atender correctamente a las personas con diversas patologías.
Y, además, la Región de Murcia está a la cabeza en la duración de los procesos de incapacidad temporal según señala Hernández. Más del 65% de los procesos están relacionados con patologías osteomusculares y problemas de salud mental. Alfonso Hernández cree que también hay una parte de responsabilidad en los empresarios que deben propiciar un buen ambiente de trabajo.
Lamenta el decano de los graduados sociales que no se le preste una atención adecuada a las personas que sufren una baja por patologías relacionadas con la salud mental, en general procesos de larga duración.
